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| 학습목차 |
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| 목차 |
목차명 |
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| 1 강 |
인재 평가와 채용면접(인재확보 과정) |
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| 2 강 |
역량 빙산모델과 역량의 3요소 |
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| 3 강 |
Right people 채용을 위한 구조화 면접 |
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| 4 강 |
구조화 면접 사례와 프로세스 이해 |
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| 5 강 |
면접 질문의 4대 영역과 평가기준 |
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| 6 강 |
OQ와 PQ 구조의 이해 |
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| 7 강 |
OQ의 사례와 구조화 면접 행동지표 |
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| 8 강 |
1. 경험면접의 구성과 사례 |
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| 9 강 |
2. 실전 BEI기법과 평가 |
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| 10 강 |
PMTO 역량구조화 이해와 평가 사례 |
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| 11 강 |
역량 구조화 모델과 면접 질문 |
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| 12 강 |
대표적 유형별 면접과 사례분석 |
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| 강사소개 |
| 이름 |
이우곤 |
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| 주요경력 |
○ 한국투자증권 채용 프로세스 관련 임직원 대상 강의 및 컨설팅
○ 한국마사회 구조화 면접 매뉴얼 연구개발 및 제작 책임
○ 서울산업진흥원 신입직, 경력직 면접관/면접위원장
○ 휠라코리아 팀장 면접관 교육(삼성그룹 멀티캠퍼스 주관 교육)
○ 현대카드 면접관 교육
○ 여천NCC 역량면접관 교육 및 인사팀 토론면접 컨설팅
○ 동우화인켐 인사팀 면접시스템 컨설팅
○ 서울메트로 인사처 면접관 교육
○ 고용노동부 면접관, 연세대학교 국가고시센터(5급, 국립외교원 등)
○ 경찰청 면접관 교육
○ 기타 보안을 요하는 기업들의 면접관 교육 진행 다수
○한국가스공사, 인천항만공사, 한국산업인력공단, 한국임업진흥원, 한국농수산식품
유통공사, 서울시설관리공단, NH농협, 한국동서발전, 한국중부발전, 고용노동부 정규직 전환 면접관 |
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| 이메일 |
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| 수료기준 |
| 항목 |
진도율 |
시험 |
과제 |
수료점수 |
| 평가 점수 반영율 |
0% |
100% |
0% |
70점 이상 |
| 수료기준 |
0 점 이상 |
70 점 이상 |
0 점 이상 |
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